63岁员工被公司解雇，补偿是怎样的？

63岁员工被解雇，补偿需视开除原因而定。依据《劳动合同法》，若非法解雇，员工可按工作年限获赔，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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63岁员工被解雇，处理如下：1.协商：与公司沟通，了解解雇原因，争取合理补偿。2.调解：若协商不成，可申请劳动调解，由第三方介入协调。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理63岁员工被解雇的补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议首选协商，快速且成本低；若协商无果，可考虑调解或仲裁；最后才选择诉讼，以维护合法权益。