劳动仲裁时效是从离职开始计算吗

劳动仲裁时效非单纯从离职起算，而是从知悉权利被侵害之日或劳动关系终止日起算。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算。不及时处理可能导致权益无法维护。
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劳动仲裁时效问题，常见处理方式是确认知悉权益被侵害时间或劳动关系终止时间。若因拖欠工资等引发争议，应选择从劳动关系终止之日起算时效，其他情况则从知悉权益被侵害时算起。
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劳动仲裁时效需分情况。1. 若知悉权利被侵害，则从此时起一年内提起仲裁。2. 若因拖欠劳动报酬争议，则从劳动关系终止之日起一年内提起。3. 不确定时，建议咨询专业律师，明确仲裁时效起算点，避免错过维权期限。