未签劳动合同双倍赔偿怎么计算

未签劳动合同，双倍赔偿按实际工作时间计算，最多十一个月。根据《劳动合同法》规定，未签合同需支付二倍工资，从用工一月后起算，超时未签严重影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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未签合同双倍赔偿，需分情况处理。1. 协商：与雇主沟通，要求支付双倍工资，达成和解。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，可向法院起诉，通过法律程序维权。各步骤需保留证据，确保权益。
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未签劳动合同双倍赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。