公司要求转岗员工不同意怎么办

公司要求转岗员工不同意，一般合法。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作可调岗，非此情况需协商。未经协商单方面转岗，员工有权拒绝，否则可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工不同意转岗，可如此处理：1. 协商：明确转岗原因，听取员工意见，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可请工会或第三方介入调解，平衡双方利益。3. 仲裁诉讼：调解不成，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理转岗不同意问题，常见方式有协商、调解或仲裁。首先应尝试与员工协商，了解不同意原因；协商不成可寻求第三方调解；仍无法解决则考虑劳动仲裁，依据法律规定维护双方权益。